第201章 问题显现出来了 （1 / 2）

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六月初，蒋奇履行完了所有的程序，正式进入到了富江省委常委序列当中来。

与此同时，汐岚和梅城两地的氢能推进工作也在如火如荼的进行当中。

在这段时间内，边塞跟蒋奇汇报了有关清河县副县长魏承鸿的一些事迹。

从年龄上来看，对方比蒋奇小三岁，今年40整，出生地是隔壁临江省下面与柳河接壤的大运县。

蒋奇是另类这件事暂且不提，就拿魏承鸿来说，不惑之年就能当上副县级领导干部，这升迁的速度已经超过了大多数的人。

而对方之所以能这么快被提拔，因为他有个很重要的身份，那就是省管干部。

蒋奇以前也有这样的身份，只不过被早已经很久远的一个人物，当初的水利厅厅长赵晓宁给剥夺了。

魏承鸿没有经历过蒋奇这种糟心事，所以提拔的速度很快。

然而，任用年轻干部当领导，有好处亦有弊端。

好处就是年轻干部有活力，有想法，有建功立业的心，更有那种敢想敢拼的劲儿。

弊端就是年轻干部工作经验少，他们的出发点往往过于理想化，很容易引起老同志的不满。

就拿魏承鸿来说，他分管的大多都是五十多岁的正科级领导，这帮人都在体制内干了一辈子，如何做到阳奉阴违还让人挑不出毛病那是门清。

再加上县里的处级以上干部大多也都是岁数偏大的老同志，看着比自己年龄小这么多的魏承鸿作为自己的同僚，排挤打压的情况也时有发生。

出现这样的事情，你可以说是体制内存在的固有弊端，也可以说是魏承鸿没有悟透官场的生存法则。

所以，为了使自己的工作开展的更顺利，魏承鸿总往省里跑，毕竟挂着个省管干部的身份，想办法要些好政策才能打开现有的工作局面。

蒋奇了解到了对方的为人，说白了就是能力与实际不匹配，急于想要证明自己，但却没有找到一个合适的途径，更没有找到一个背后的大佬帮衬。

可以想象到，如果自己肯伸出一把援助之手的话，那么对方的工作会容易开展多了。

想到这里，蒋奇又在考虑一件事，根据氢能源的推进工作来看，两个城市不仅需要在地市全面摊开，下辖的县级也要推进此项工作。

既然这样，何不让魏承鸿负责清河县的氢能推进项目，正好趁此机会来看看对方的统筹工作能力怎样，是否值得培养。

打定了主意之后，蒋奇给老班底梅城常务副市长沈鑫打去了电话，让对方在推进省里的项目时把清河的这项工作交给魏承鸿来做，同时多关注一下对方的成长……

……

另一边，富江省委省政府在立项之后，很快就进行了招投标工作，而毫无疑问中标的就是侯坤那家名为国氢科技的公司。

自那以后，侯坤便登堂入室，堂而皇之的频繁出入两地的衙门来进行公司业务的推展了。

说了半天，那侯坤公司的氢能源发展主要是做哪方面业务的呢？

一是氢燃料电池汽车，或者具体来说是客车，二是轻工业当中在生产玻璃制品时需要的辅助燃料等等。