第1526章 你管这叫小厂子？ （2 / 2）

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“没关系，不过这新学期开学，不是有很多实习的机会吗。

要是还没有找到或者接到实习邀请的，我们这边也可以给一些实习的岗位，让学生们先去实地看看，熟悉熟悉工作环境什么。

人多也没问题，如果商学院和外贸学院想进行集体实习的话，我安排人进行接洽。

食宿全包，往返费用报销，实习期待遇不低于普通员工待遇。”

李剑垚提出来的条件很大方，两人倒是有了点兴趣。

虽然他们并不能代表各自的学校，但谁都愿意让自己的学生出了校门就能吃饱穿暖。

现在对于大学生，国家实行的是包分配制度，第一年在单位实习，也叫见习，也是要计入工龄的，尤其是大学生，见习期月工资就不低于49.5元，期满之后不低于56元。

也算是在僵硬的工资制度情况下给出了明确的标准。

问题是，这个方法在改开之前是有效的，有保障的，但现在叫改革，叫商品经济（市场经济之前的叫法）阶段。

通胀实际上一年比一年明显，现有的工资体系其实在一定程度上已不能够满足家庭消费所需的。

很快，就有会搞捣蛋的不如搞茶叶蛋的的说法。

“我们钢厂和汽车厂的最低薪资大概有60多，各类补助加起来平均每人每月不低于100元。

另外，规模小的厂子有宿舍，上规模的厂子有福利房，两年内全部解决住房问题，不需要排队等上数年那种。

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还有，我们自有子弟幼儿园、小学、中学，将来子女教育的问题也不用费心费力。

企业形式目前有私营和合资两种，但基本生活模式上，还是要比传统的那种国营厂有着很大的不同的。”

李剑垚报出了工资数字，虽然对两人来说不值一提，但对于一个刚毕业的大学生来说，综合100元的工资，那不是个小数目了。

简单来说，抛开其他因素，光从钱上看，这边工作一年等于在其他地方工作两年啊。

两人都是跟数据打交道的人，这种倍数的关系最为清楚了。

李剑垚又抛出了个实在的。

“对了，我们的企业，有绩效工资制度，这个其实最终体现的是奖金上。

一般来说，奖金的规模会是3到12个月的工资。

也就是绩效最好的5%，一年就能拿两年的工资。

财务工作人员，只要不是出了重大错漏，一般最少也有半年的绩效奖金。”

俩人听完别说介绍学生了，自己都有点心动，干一年拿两年的工资，那还考虑什么票据供应啊，直接买物资生活起来多香！

“行了，这么看，其实你那边看起来真比进机关或者商业局这样的单位待遇好些，我们帮你留意一下吧。

至于说实习的事儿，我们这边还没最终确定到底都去哪，如果有可能，你们可以让厂子发函过来，需要哪些专业的人去实习，学校这边可以再商量。”

李剑垚心知，终于是待遇打动了人。

但这时候也不能光靠罗景心的情分去让人帮忙，直接给钱很过分，很不合适，但是变通的方法还是有的。

“刘教授、赵教授，我们的企业多，财务审计的工作目前是香岛的两家审计机构随机进行的，不定时，不定人。

我想着，光用香岛那边的人过来，也是费时费力，对内地的了解肯定不如内地人深入。

所以要是两位有空的话，在审计的时候还得您两位受累帮帮忙。

两位放心，我们每次审计工作不会持续太长时间，也不白让人忙活，差旅食宿和公允的报酬还是要给的。”

俩人也是听出来了，这是在用帮忙审计的方式给钱。

“哎，我们都挺忙的，老罗我们也认识很多年了，犯不上这样！”

这时候罗景心的作用就凸显了。

“老刘，老赵，你们就帮帮我外甥吧，就当给我个面子了！”