第492章 萧睿谈国企改革！准备引进香江公司合资？ （2 / 2）

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恐怕市场上早就流行CD机了！

这就是我们的现状！

这就是我们国企面临的困境！

不是我们的厂长没眼光！

不是我们的工人不努力！

而是这个体制，这个层层审批的体制！

把我们困死了！”

“这还只是黄海电子厂一家的情况！

我们黄海市有多少国企？

纺织厂、机械厂、化工厂、造船厂……

黄海纺织厂，曾经是全省最大的纺织企业！

现在呢？

设备老化，产品滞销！

工人三个月没发工资了！

黄海机械厂，八十年代初还给部队供应设备！

现在呢？

订单越来越少，一半的车间都停工了！

黄海化工厂！

因为环保设备更新太慢！

早就被省里点名批评了三次！”

“为什么会这样？

就是因为我们的效率太低了！

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市场瞬息万变！

南方的企业今天看到商机，明天就能投产！

我们呢？

今天看到商机，两年后才能投产！

这样下去，我们的国企不是被市场淘汰！

而是被我们自己的体制困死的！”

“所以，我说一个领导合不合格！

不是看他管得多严！

而是看他敢不敢放权！

我认识一位在香江做生意的朋友！

他们管理下属公司的一些做法！

可能不符合我们的传统！

但我觉得效果还不错！”

“利润方面，他们可能只要求上缴一个固定的基数！

比如两百万！

超过这个基数的利润！

无论是多赚了二十万，还是两千万！

都由下属公司内部自由支配！

可以用来发奖金、搞研发、扩大再生产等等！”

“用人方面，他们也是类似思路！

一个下属公司！

除了最核心的正职、副职人选！

总公司会亲自把关决定外！

其他中层干部和普通员工的任命、提拔、解聘！

总公司基本不干涉！

完全交给公司管理层自己去负责！”

“我知道大家可能觉得这种做法太大胆，太放任！

但其核心理念就一个——

那就是必须要把权力下放！

你权力下放得越多！

下属承担的责任就越大！

他们感受到的压力也就越大！

压力大了！

他们自然就会产生更强的责任感！

因为干好了有切实的利益！

干不好可能就要丢位子！

有了责任感！

他们就会想方设法把工作做好！

这就有了上进心！

有了上进心！

在利益和职位的驱动下！

他们内部之间就会产生良性的竞争！

有了竞争！

整个企业或者部门才会有真正的活力！

才能适应快速变化的市场和环境！”

“所以，想要成为一个好的领导！

最重要的一项能力，或者说一种智慧！

就是要——懂得放权！

千万别抱着那种老旧的观念！

相信什么是金子总会发光！

那全是自欺欺人的鬼话！

我这人虽然年轻！

但喜欢胡思乱想，也算读过几本书！

斗胆谈一些不成熟的看法！”