第522章 平民群众，才是改革的主要目标啊 （2 / 2）

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赵希言记下。

“还有，”

郑仪想了想，补充道。

“告诉马国华，在处理像王建龙这类人的时候，要依法依规，把证据做实。该移交司法机关的，坚决移交，绝不姑息！”

“要让他明白，我们支持他大胆工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”

“是，书记！我一定把您的意思准确传达给马主任。”

郑仪挥了挥手，示意赵希言可以出去了。

赵希言离开后，办公室里恢复了安静。

郑仪却没有像往常那样立刻投入到下一项工作中。

工会改革，国资委那边动了，国企这块算是初步打开了局面。

但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”的一块。

国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。

他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。

国企工会改革，更多是“示范”和“引领”作用。

真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。

在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；

在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；

在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间……

是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。

每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；

辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”或者直接跑路，工资被拖欠几个月甚至几年；

工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，出了事故维权无门；

被随意克扣工资、罚款，甚至被无故辞退，却投诉无路……

这些，才是当前劳资矛盾最集中、最尖锐、也最普遍的表现。

也是工会改革，真正要面对和解决的“硬骨头”。

“平民群众，才是改革的主要目标啊……”

郑仪喃喃自语。

“不好办……”

非公企业数量庞大，情况复杂。

老板们心思活络，手段多样，很多游走在法律边缘，甚至干脆就是违法。

工会组织在非公企业基本上就是没有建立。

劳动监察力量有限，面对海量的企业和复杂的案情，常常力不从心。

司法维权成本高、周期长，很多劳动者耗不起。

确实不好办。

但是，这件事情必须管！

不仅要管，更要坚决的管！

这不仅关系到千万劳动者的切身利益，关系到社会的公平正义，更关系到明州“高质量发展”的根基！

如果连劳动者最基本的权益都保障不了，谈何“高质量”？谈何“和谐稳定”？

更重要的是，这还涉及到郑仪正在全力推进的另一项重要工作——

扩大体制内岗位，增加事业编制，吸纳更多人才进入明州的治理体系。

这件事，郑仪谋划已久。

前年，明州的GDP突破了七千亿大关，财政状况大为改善，不再是以前那个捉襟见肘的“弱市”了。

经济的快速发展，带来了财政收入的快速增长。

有了钱，就可以办更多以前想办而没钱办的事。

其中之一，就是加强社会治理，提升公共服务水平。

而这一切，都需要人。

需要更多高素质、专业化的人才，充实到各个政府部门、事业单位，提高整个体制的战斗力。

同时，这也能够有效缓解日益严峻的大学生就业压力，让更多明州本地的优秀毕业生，有机会参与到家乡的建设中来，增强他们对城市的归属感和认同感。

这是一举多得的好事。

郑仪已经责成组织部、人社局、财政局等部门，在研究制定详细的扩编方案。

但扩编，不能是盲目的。

不能为了扩编而扩编，把人招进来却没事干，或者干些无关紧要的事。

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新增的岗位，必须是有实实在在需求的，是能够提升治理效能的。

而加强劳动监察，保障劳动者权益，正是当前最迫切、最需要加强人手的领域之一！

人社局下属的劳动保障监察支队，现在才多少人？

面对全市几十万家企业、几百万劳动者，这点人手，无异于杯水车薪！

甚至，由于人手太少、权力有限，个别监察人员还可能被企业“围猎”，或者干脆就和一些不良企业主沆瀣一气，把执法权当成了“收保护费”的工具！

这种情况，必须改变！

“人社局那边，得加力度！”

郑仪下定了决心。

“监管大队不能当饭桶，更不能当收保护费的！”

“要加大人手，把监管这一块狠狠抓住！”

想到这里，郑仪拿起内部电话。

“希言，你通知一下人社局局长孙厚德，还有财政局局长，下午三点，到我办公室来一趟。”

“另外，把组织部秦胜部长也请来。”

他要亲自部署这件事。

要把加强劳动监察、保障劳动者权益，作为下一步人社工作和编制扩张的重点！

要让孙厚德明白，这件事的重要性，不亚于工会改革！

要让财政局做好资金保障！

要让组织部在人员选拔和配备上给予倾斜！

他相信，以明州现在每年几百亿的财政收入，完全有能力支撑起这支强大的执法队伍。

钱，不是问题。

问题是有没有决心去花这个钱，有没有魄力去触动那些既得利益！

他郑仪，有这个决心，也有这个魄力！