第2271章 必须执行 （1 / 2）

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他将运营管理计划的完善情况，以及师资不足的问题详细汇报了一遍，。

话间，眉头始终紧锁，眼神中透露出一丝焦急。

赵长天听后，微微点头，说道：“师资问题我会尽快解决。

我联系的几位专家大部分都表示愿意来。

但还有一位关键的健康管理专家，时间上有些冲突，还在协调。

你这边继续和其他渠道联系，多准备几个备选方案。

另外，培训计划要根据不同岗位的需求。

制定有针对性的课程内容，确保培训效果。

比如护理人员，要着重培训实际操作技能。

而负责沟通老人家属的员工，要加强沟通技巧和心理学方面的培训。”

许嘉豪点头说道：“好的，赵总，我会按照您的指示，和相关人员沟通。

尽快完善培训计划。”

下午的时间在紧张忙碌中悄然流逝。

吴宇轩继续焦急地等待金融机构的贷款消息。

每隔一会儿就忍不住看一眼手机。

期待着那一声打破寂静的提示音。

李青云副处长在一次次被拒绝中——

坚持拨打着潜在赞助企业的电话。

尽管声音因为疲惫而略显沙哑，但他的眼神依然坚定。

许嘉豪和同事们为师资问题四处联系沟通。

电话一个接一个地打，邮件一封接一封地发。

不放过任何一个可能的机会。

虽然每一项工作都面临着重重困难，但大家都没有放弃。

都在为智慧养老项目的顺利推进竭尽全力。

到了傍晚，夕阳的余晖透过窗户洒在办公室的地面上，形成一片片金黄。

吴宇轩再次拨通银行的电话。

得到的依然是还在评估中的答复。

电话这头的他，眼神中闪过一丝失望。

但还是礼貌地表示感谢并请对方尽快回复。

李副处拉赞助的工作也没有取得实质性进展。

大多数企业都以各种理由拒绝了他。

此时的他，虽然心中有些沮丧，但依然在整理思路。

准备继续拨打下一个电话。

而许嘉豪那边，虽然联系了不少专业机构和专家。

但师资问题依然没有得到完全解决。

在这种情况下，随着下班时间的到来——

也依然有许多人选择了加班。

在忙碌的工作中，时间悄然流逝。

晚上七点，赵长天召集吴宇轩、许嘉豪、李副处等人来到会议室。

他步伐稳健地走进会议室。

虽历经一天的操劳，但眼神依旧明亮而坚定。

给人一种沉稳而可靠的感觉。

众人纷纷入座。

赵长天目光扫视一圈，率先打破沉默：“今天大家都辛苦了，各项工作虽然面临不少困难。

但也取得了一些进展。

现在，我们来汇总一下情况，看看下一步该怎么走。”

他的声音沉稳有力，让在场的人心中都安定了几分。

吴宇轩率先发言，他神色有些凝重：“赵总，银行那边还是没有确切消息。

只说还在评估。

行政开支压缩措施已经开始执行。

目前来看，初步估算能节省的资金数额和中午预估的差不多。

但对于资金缺口来说，只是九牛一毛。”

赵长天微微点头，表情并未有过多变化。

他思索片刻后说道：“金融机构贷款这事急不来。

继续保持跟进。

每隔一段时间就联系询问进展。

让他们知道我们对这笔贷款的重视和迫切需求。

行政开支压缩这一块，要持续关注执行情况。

确保每一笔该节省的钱都能真正节省下来。

并且合理分配到项目中。”

接着，李副处汇报拉赞助的情况。

他语气中带着一丝沮丧：“赵总，下午联系了不少潜在赞助企业。

大部分都直接拒绝了。

只有几家表示考虑一下，但希望也很渺茫。”

赵长天鼓励道：“你别灰心！

拉赞助本身就是个艰难的工作，被拒绝是常有的事。

你要从拒绝中吸取经验。

分析企业拒绝的原因，调整沟通策略。

继续扩大联系范围。

同时把我们项目的亮点和能给企业带来的回报——

梳理得更清晰、更有吸引力。

我相信，只要坚持下去，总会有转机。”

随后，许嘉豪汇报师资问题：“赵总，师资方面还是有较大缺口。

联系了很多渠道，虽然有一些回应。

但符合要求的专家数量还是不够。

特别是那位关键的健康管理专家。

时间冲突问题还没解决。”

赵长天思考片刻后说道：“我来亲自联系这位健康管理专家。

争取说服他来为我们的员工培训。

同时，嘉豪你这边不能放松。

继续挖掘其他潜在的专家资源。

可以和相关高校、研究机构联系。

看看能不能聘请到专业的学者或教授。

他们既有深厚的理论知识，也可能有一定的实践经验。

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另外，和已经确定的专家沟通。

看他们能否推荐其他合适的人选。

利用好专家之间的人脉资源。”

安排好这两项工作后。

赵长天把话题转向了供应商方面：“下午和供应商谈判。

虽然争取到了一定的价格优惠和付款期限延长。

但资金缺口依然存在。

我们要两手准备。

一方面继续和现有供应商保持良好沟通，争取更多支持。

另一方面，宇轩你安排人再寻找一些潜在的供应商。

了解他们的产品价格、质量和供货能力等情况。

如果后续有需要，我们要有其他选择的余地。”

吴宇轩点头表示明白，迅速在笔记本上记录下来。

赵长天接着说道：“目前项目虽然困难重重。

但大家要看到积极的一面。

供应商的让步是一个好的开端。

这说明只要我们努力去争取，总会有收获。

我们不能被眼前的困难吓倒，要保持信心和干劲。”

说完这些，赵长天再次将目光投向许嘉豪：“嘉豪，运营管理计划完善得怎么样了？

培训课程大纲有没有初步的框架？”

许嘉豪连忙回答：“赵总，运营管理计划已经根据中午确定的方案进行了进一步细化。

培训课程大纲也有了初步框架。

但还需要根据师资确定情况，进一步调整优化。”

赵长天说道：“好，你把初步框架发给我，我今晚仔细看看。

培训是提升服务质量的关键环节。

课程内容一定要实用、全面。

要让员工真正掌握为老人服务的技能和知识。

另外，培训方式可以多样化。

除了专家授课，还可以组织案例分析、模拟演练等活动。

增强员工的实际操作能力。”

安排完工作，赵长天看了看时间，已经晚上八点多了。

他说道：“大家先去吃点东西，补充一下能量。

半小时后，我们继续在这里开会。

重点讨论如何进一步优化项目方案。

应对当前的资金和人员问题。”

众人纷纷起身，向会议室门口走去。

半小时后，众人再次回到会议室。

赵长天看着精神状态稍有恢复的众人，说道：“接下来，我们重新审视一下项目方案。

虽然中午已经确定了大致方向。

但面对当前的情况，我们可能需要做出一些调整和优化。”

他拿起一支笔，在白板上画了一个简单的项目框架图。

说道：“资金方面，除了等待金融机构贷款——

继续拉赞助和优化供应商合作。

我们还可以考虑在项目运营初期。

适当精简一些非核心的服务内容。

集中资源做好关键服务。

比如，文化娱乐活动可以先以线上形式开展。

减少线下活动的组织成本。

等资金状况好转后再逐步恢复和扩大。”

众人听后，纷纷点头表示认同。

接着，赵长天又说道：“人员方面，在师资不足的情况下。

我们可以让现有员工进行交叉培训。

培养一专多能的复合型人才。

比如，护理人员除了掌握基本的护理技能。

也可以学习一些简单的健康监测知识和心理咨询技巧。

这样可以在一定程度上缓解人员短缺的压力。”

许嘉豪说道：“赵总，这个办法好。

我们可以制定一个详细的交叉培训计划。

根据员工的岗位和兴趣，合理安排培训内容和时间。”

赵长天点头表示肯定：“好，嘉豪你负责牵头制定这个计划。

和各部门负责人沟通协调。

确保计划的可行性和有效性。”

随后，大家围绕项目方案的优化展开了热烈讨论。

每个人都积极发言，提出自己的想法和建议。

赵长天认真倾听着每一个人的发言。

不时点头表示认可，或提出一些建设性的意见。

在他的引导下，讨论有序进行。

逐渐形成了一套更为完善的应对方案。

时间在紧张的讨论中悄然流逝，不知不觉已经临近晚上十点

赵长天看着大家，说道：“今天的讨论很有成效。

我们明确了下一步的工作方向和应对措施。

大家回去后，按照各自的任务抓紧落实。

虽然项目面临诸多困难。

但我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。”

众人纷纷表示会全力以赴。

赵长天看着大家坚定的眼神，心中感到一丝欣慰。

他知道，这只是项目推进过程中的一个阶段。

未来还会有更多的挑战。

但只要团队保持这种凝聚力和战斗力，就一定能够实现目标。

散会后，赵长天回到办公室。

再次仔细研究许嘉豪发来的运营管理计划框架和培训课程大纲。

他一边看，一边在文档上做着批注。

思考着如何进一步完善。

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此外，他还在考虑即将展开的一项重要工作——

每日工作简报制度。

窗外，城市的霓虹灯闪烁。

仿佛在为这个努力奋斗的夜晚增添一份别样的色彩。

翌日，上午九点，赵长天迈着沉稳的步伐踏入会议室。

各部门负责人早已正襟危坐在座位上，见赵长天进来，赶忙挺直了脊背。

会议室里的气氛陡然变得庄重肃穆。